Ce que recherchent les entreprises.
Clarifier votre direction.
Construire votre prochaine étape.
Le regard du recrutement,
appliqué à votre carrière.
Ces deux regards
se nourrissent.
La connaissance du recrutement est mise au service de votre carrière.
Ce qui distingue un parcours, un niveau, un potentiel.
Les réalités du marché et leurs évolutions.
Pour les personnes qui évoluent
dans le luxe, la mode et les industries créatives.
La marque compte.
À poste équivalent, l’entreprise, la Maison et son positionnement influencent la manière dont une expérience sera perçue ensuite.
Le titre ne dit pas tout.
Un même intitulé peut recouvrir des niveaux de responsabilité, d’exposition et de séniorité très différents d’une organisation à l’autre.
Chaque mouvement a un impact sur la suite.
Changer de Maison, de secteur, de fonction ou accepter un périmètre différent peut ouvrir certaines portes et en refermer d’autres.
Dans ces univers, une décision de carrière ne se juge pas seulement à l’aune du prochain poste, mais de la trajectoire qu’il construit.
Aux cadres pour qui la suite
ne se résume plus à trouver un poste.
Avec l’expérience, les questions changent : il s’agit moins de chercher une opportunité que de comprendre laquelle mérite réellement d’être poursuivie.
Quelle direction ?Quel niveau viser ?Rester ou partir ?Comment le marché
me perçoit-il ?
me perçoit-il ?
Franchir une nouvelle étape.
Construire sa légitimité pour accéder à un niveau de responsabilité supérieur.
Changer de terrain.
Évaluer la crédibilité d’une transition de secteur ou de métier.
Faire mieux reconnaître sa valeur.
Comprendre l’écart entre son positionnement et ce que le marché perçoit.
Retrouver une direction.
Quand la carrière fonctionne encore, mais que la suite n’est plus évidente.
Arbitrer une opportunité.
Regarder au-delà du titre ou du salaire pour mesurer ce qu’elle ouvre vraiment.
Envisager l’indépendance.
Confronter l’envie aux réalités — et construire les conditions du passage.
Comprendre votre positionnement.
Construire la suite.
Où ai-je envie d’aller ? Qu’est-ce que je cherche encore à définir ?
Expérience, compétences, réalisations, séniorité, valeur et potentiel.
Ce que le marché comprend aujourd’hui de votre valeur, de votre niveau et de votre potentiel.
12
Ans d’expertise
construite sur le terrain.
Dans le luxe, la mode, la beauté, l’hospitality, la communication, les médias et le digital.
Au cœur de grandes entreprises et agences sur des fonctions de gestion de projet marketing et digital.
SHISEIDONESPRESSOHAVAS
Recrutements en 8 ans, des profils opérationnels aux fonctions de direction.
CHANELVAN CLEEF & ARPELSL’ORÉALCLARINSSHISEIDOMOËT & CHANDONKRUGATELIER DES MATIÈRESORIENT EXPRESSACCORPUBLICIS
Une méthode pour
passer à l’action.
- 01SE COMPRENDRE
Clarifier vos aspirations.
- 02SE SITUER
Objectiver votre positionnement.
- 03DÉCIDER
Construire votre direction.
- 04SE POSITIONNER
Faire valoir votre trajectoire.
- 05AGIR
Tester. Ajuster.
Trois façons de
travailler ensemble.
Un format adapté au niveau de profondeur et d’accompagnement dont vous avez besoin.
01Session ClartéPour débloquer une problématique précise.1 séance200 €
- Questionnaire de préparation
- 1 séance de 75 à 90 minutes
- Analyse d’un sujet prioritaire : choix professionnel, négociation, prise de poste, repositionnement, etc.
- Recommandations concrètes et prochaines étapes
- Compte rendu synthétique après la séance
02Career StrategyClarifier votre direction et construire une stratégie de carrière structurée.3 séances500 €
- Questionnaire approfondi en amont
- Une première séance de 75 à 90 minutes
- Deux séances de suivi de 60 minutes
- Parcours sur 4 à 6 semaines
- Clarification des objectifs, motivations et critères de décision
- Analyse du positionnement, des forces et des options possibles
- Construction d’une stratégie de carrière
- Plan d’action personnalisé
- Compte rendu et exercices entre les séances
- Un point de suivi écrit entre les séances
Étapes du parcours :
- Clarifier — situation, aspirations et contraintes
- Choisir — scénarios, positionnement et décisions
- Agir — stratégie, priorités et plan d’action
03Career PartnerÊtre accompagné dans la durée, de la réflexion jusqu’à la mise en œuvre.5 séances700 €
- Questionnaire approfondi en amont
- Une première séance de 75 à 90 minutes, puis quatre séances de suivi de 60 minutes
- Clarification des objectifs, motivations et critères de décision
- Analyse du positionnement, des forces et des options possibles
- Construction d’une stratégie de carrière et d’un plan d’action personnalisé
- Parcours sur 2 à 3 mois
- Ajustement progressif de la stratégie
- Travail sur les situations concrètes : opportunités, entretiens, réseau, négociation ou prise de poste
- Relecture de deux documents stratégiques : CV, profil LinkedIn, pitch ou message réseau
- Échanges courts entre les séances par e-mail ou message
- Bilan final et feuille de route pour les trois mois suivants
« Je ne vous aide pas seulement à définir la stratégie, je reste à vos côtés pendant sa mise en œuvre. »Échanger sur ce format
Questions
fréquentes.
Comment choisir l’accompagnement qui me convient ?
La Session Clarté est idéale si vous souhaitez travailler sur une question précise ou débloquer une situation ponctuelle.
Career Strategy vous convient si vous avez besoin de clarifier votre direction et de construire une stratégie de carrière structurée.
Career Partner est conçu pour celles et ceux qui souhaitent être accompagnés dans la durée, de la réflexion jusqu’à la mise en œuvre.
Le premier échange est-il gratuit ?
Oui. Un premier échange gratuit et sans engagement vous permet de présenter votre situation, de poser vos questions et de déterminer l’accompagnement le plus adapté à vos besoins.
Comment se déroule la première séance ?
Avant notre échange, vous recevez un questionnaire de préparation. La première séance dure entre 75 et 90 minutes afin de comprendre votre situation, vos objectifs et les enjeux à traiter.
Combien de temps durent les séances suivantes ?
Les séances de suivi durent 60 minutes.
Sur quelle durée se déroule l’accompagnement ?
Career Strategy se déroule généralement sur 4 à 6 semaines.
Career Partner s’inscrit sur 2 à 3 mois, afin de vous accompagner dans la mise en œuvre et l’ajustement de votre stratégie.
Les séances ont-elles lieu à distance ?
Oui, les séances se déroulent en visioconférence. Vous pouvez ainsi suivre l’accompagnement où que vous soyez.
Puis-je commencer par une séance ponctuelle ?
Oui. La Session Clarté permet de découvrir l’approche ou de travailler sur un besoin précis. Si vous souhaitez ensuite poursuivre avec un parcours, nous pourrons identifier ensemble l’accompagnement le plus pertinent.
Que se passe-t-il entre les séances ?
Selon le parcours choisi, vous recevez des exercices, des recommandations et des prochaines étapes personnalisées. Career Partner comprend également des échanges courts entre les séances et la relecture de deux documents stratégiques.
Travaillez-vous également sur le CV et LinkedIn ?
Oui, lorsque cela sert votre stratégie. Dans Career Partner, vous pouvez notamment choisir la relecture de votre CV, de votre profil LinkedIn, de votre pitch ou d’un message de prise de contact.
Est-il possible de payer en plusieurs fois ?
Oui, les parcours Career Strategy et Career Partner peuvent être réglés en plusieurs fois. Les modalités sont définies ensemble avant le début de l’accompagnement.
L’accompagnement est-il finançable avec le CPF ?
Non. Les accompagnements proposés ne sont pas éligibles au financement par le Compte personnel de formation (CPF).
Quelle est votre politique d’annulation ?
Toute séance peut être déplacée ou annulée sans frais jusqu’à 48 heures avant le rendez-vous. Passé ce délai, elle est considérée comme due, sauf situation exceptionnelle.
Les échanges sont-ils confidentiels ?
Oui. Tout ce qui est partagé pendant l’accompagnement reste strictement confidentiel.
Comment réserver ?
Réservez votre premier échange gratuit et sans engagement. Nous ferons le point sur votre situation et déterminerons ensemble l’accompagnement le plus pertinent.
Votre carrière
n’est pas figée.
Votre parcours raconte ce que vous avez fait jusqu’ici.
Il ne décide pas seul de ce que vous pouvez faire ensuite.